info@webcook.pro Бесплатный анализ сайта

+7 (900) 241-99-93 Рабочий день: 10:00 - 21:00

Не хотите кусать локти? - Тогда правильно проходите собеседование!

Рейтинг:  0 / 5

Звезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активнаЗвезда не активна
 

Явление «поиска работы» появилось много миллионов лет назад, как только у древних людей сформировались первые прообразы руководителей и подчиненных и начали складываться товарно-денежные отношения. Предприимчивые люди удачно сумели завладеть определенными природными и человеческими ресурсами, установили свою власть. С правильно организованных структур в конечном итоге образовались государства, города, компании. С тех пор ничего особенно не изменилось!

Ни одна бизнес-структура не может существовать и развиваться без главного ресурса - рабочей силы, или, выражаясь политкорректно, персонала. Это обязательно нужно помнить, собираясь на поиски новой работы. Руководитель всегда зарабатывает больше, чем подчиненный, но именно вы - главный «инструмент» для зарабатывания денег владельцам любой компании.

Поэтому, совет No1: старайтесь сохранять собственное достоинство на встрече с потенциальным работодателем. Старайтесь изменить роли, чтобы на собеседовании именно вам продавали новую должность, а не вы «разбивали лоб», «представляя» себя, доказывая, какой вы хороший и подходите во всем. Не стесняйтесь побольше расспросить о вакансии, график и объем работы, о рабочем месте, соцпакет, возможности для профессионального роста и обучения. Спросите, как в компании проходят любые процессы, интересующие вас. Все, что не выходит за рамки конфиденциальности, вам расскажут. Прямо спросите, какие есть возможности заработка, которые предусматриваются премии и за что именно, реально их заработать или они будут стимулом для движения дальше, как «морковь перед ослом».

Ничего не домысливайте, и не фантазируйте, делайте выводы, опираясь только на факты. Не стесняйтесь делать пометки, фиксируя ответы на важные вопросы. Для повышения собственной важности можно предложить время собеседования, предложенной вам, а не только назначенной компанией. Работодатель должен увидеть, что он не единственный и вы ищете свою работу среди многих предложений. На собеседовании не только представитель компании должен представить вас как сотрудника, но и вы должны понять - подходит вам то, что предлагают.

Совет No2. Следуйте элементарной этики и пунктуальности. Это кажется очевидным, но даже опытный HR может рассказать множество печальных примеров из практики.

Не опаздывайте на назначенное время. Заранее посмотрите на карте, где именно вам нужно быть, сколько времени и каким транспортом туда ехать. Кандидат, запоминает марафонца после дистанции, вряд ли сможет сосредоточиться и мгновенно переключиться на профессиональную беседу. Придите чуть раньше и подождите 5-10 минут в приемной. Но, если вы случайно приехали на час раньше, лучше погуляйте где-то вокруг. Кандидат, долго стоит перед душой в ожидании встречи, действует на нервы работодателю, еще даже не сказав ни слова о себе. Если вы опаздываете или не сможете приехать из-за каких обстоятельствах - обязательно перезвоните и предупредите об этом. Не думайте, что если работодатель ждет вас в теплом офисе, то вы не нарушаете его планов своим отсутствием.

Обращайтесь ко всем на «Вы», даже если вас встретят сотрудники, на вид гораздо моложе вас. Помните, что, несмотря на возраст, они уже сумели занять место в этой компании, а вы еще нет.

Как же вести себя во время беседы? Вы понимаете, что вся ваше поведение внимательно «сканируется» работодателем и боитесь дышать или сказать что-то не то. Представьте себя на месте вашего собеседника, рассмотрите, какой он, не забывайте, что в первую очередь выбираете вы, а потом уже работодатель.

Совет No3: оставайтесь спокойными и будьте креативными.

Обращайтесь доброжелательно, естественно, спокойно и уверенно. Не стоит трястись от волнения или страха - знайте, что вряд ли это ваш «судна час» и ничего страшного не будет происходить. Не будьте диким или наоборот, слишком смелым и развязным. Оцените «темперамент» офиса и попробуйте держаться в том же ритме.

Будьте аккуратно одетыми, не пользуйтесь сильными ароматами, иначе можно попасть в непредвиденную ситуацию, например, когда у того, к кому вы пришли, аллергия на духи и вас пытаются скорее выпроводить, чтобы проветрить помещение.

Вам обязательно зададут профессиональные, провокационные или тестовые вопросы. Будьте к ним готовы. Обязательно обосновывайте свои мысли и ответы, чтобы было видно вашу осведомленность и гибкое мышление. Не бойтесь, если вы не знаете ответа на какой-то вопрос. Можно прямо сказать, что ответить именно на этот вопрос вы сейчас не можете. Честность в этом случае может быть лучше, чем избегание ответа и «очковтирательство». Также вас могут спросить: «Как бы вы ответили клиенту, если ...», «Что бы вы сделали в случае ...», «Как бы вы реагировали, если бы случилось ...», «Что для вас важнее из вариантов: 1), 2) 3) ... »и любые другие подобные ситуативные вопросы. Не надо их бояться, используйте весь свой профессиональный и жизненный опыт, включите оригинальное, креативное мышление, смело отвечайте, не боясь нестандартных решений. Эти вопросы определяют для работодателя ваше адаптивное поведение. Некоторые вопросы или манера общения намеренно должны вводить вас в стрес.

Заранее продумайте, что бы вы ответили на вопрос: «Как вы видите себя через 5-10 лет». Ответ на этот важный вопрос покажет, есть ли у вас цель и на что готовы, ради ее достичь, или просто планируете плыть по течению.

Достаточно частым является просьбу охарактеризовать бывшего руководителя. Категорически запрещено в этом случае говорить что-то неуважительное или «поливать грязью» бывшего директора. Нужно либо искренне сказать о нем что-то хорошее, или нейтрально ответить, что это умный и деловой человек.

Адекватно реагируйте на юмор. Шутки на собеседовании и ваша реакция могут быть частью теста.

Некорректные и личные вопросы: можно услышать вопрос, не относящиеся к профессиональным качествам, но работодатели иногда их задают, чтобы сделать для себя определенные выводы. Например, о семейном положении, о детях, о ваших болезни и так далее. Вы не обязаны исповедоваться на собеседовании, желательно ответить коротко и обще, если это не влечет вам морального вреда. Кстати, на Западе подобные вопросы запрещены законом, там имеют значение только профессиональные качества претендента.

Не опускайте руки, будьте настойчивыми и открытыми - и вы обязательно найдете работу своей мечты!

Где мы находимся?

Мы находимся в городе Краснодаре. Связаться с нами можно любым удобным для Вас способом.

Наша почта:

info@webcook.pro

Телефон для связи:

+7 (900) 241-99-93

Время принятия заявок

Пн-Вс (10:00 - 20:00)
Без перерывов
© 2015-2017 Веб-студия «WebCook»