info@webcook.pro Бесплатный анализ сайта

+7 (900) 241-99-93 Рабочий день: 10:00 - 21:00

Поколение X, Y, Z. Теория поколений. Кого и как брать на работу?

Рейтинг:  5 / 5

Звезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активнаЗвезда активна
 

Прошло уже 40 мин. Создавалось впечатление, что в этом ресторане о нас забыли. Когда мы снова позвали официанта и возмущенно спросили, когда же нас наконец покормят, он по-детски улыбнулся и сказал: "Ой, а я забыл!". Это нас порвало! Мы голодные и злые, уже заканчивается время для обеда, у нас приняли заказ, о нем забыли и так весело нам об этом сообщают?

Тогда юноша с дредами наклонился к нам из-за стола и показал пальцем на свой бейдж:

- Чего вы так нервничаете? Читаем вместе "Ста-жрал!".

Вот оно - проклятие нашего времени, безответственное поколения Z!

Теория поколений X, Y и Z.

Впервые ее описали британьськи ученые в 60-х гг. ХХ в. Определили 3 основные группы людей. Сейчас их еще разделяют на возрастные группы по отношение к интернету и новейших технологий. Есть много классификаций, и мне нравится эта. И я ее понимаю так.

Поколение X - люди после 45-50 и старше. Классика жанра - наши с вами родители!

Семья поколения Х:

Мало разводов, чтобы не случалось. Терпят. Дети - смысл жизни.

Работа поколения Х:

Работать можно только тяжело.

Когда в 14 лет я пробовала себя в качестве модели, моя мама говорила, что это работа для лентяев. А воспитанная девочка из порядочной семьи не должна получать деньги ни за что. А я еще тогда удивлялась: что же плохого в том, чтобы не напрягаться и иметь при этом работу!))) Мама тогда представить даже не могла, какой то тяжелый хлеб - хлеб модели!

Образование поколения Х:

Высшее образование - обязательно! Без диплома нигде на работу не возьмут. Как можно работать не по специальности, тем более заниматься бизнесом (быть торгашом и спекулянтом - какой ужас!), Когда ты юрист или экономист! Очень высокий уровень общей эрудиции.

Помню, как мне говорил мой папа, когда я поступила в Университет:

- Ты теперь невеста высшего сорта - у тебя университетское образование!

Я спрашивала ребят, это придает мне баллов в их глазах, как будущей жене, - моя образование было далеко не на первом месте. А для поколения моих родителей - приоритет.

Ценности поколения Х:

Стабильность, чтобы ничего не менялось, главное - з / п и вовремя. Им нужно поручать несложные операции, не привлекать работников к принятию важных решений - их это пугает! Они очень ответственны, когда картина мира для них привычна и поняла.

Исполнители. Решение нужно принимать им.

Для них правильно жить - терпеть ради светлого будущего, ради детей, ради репутации (а что люди скажут?). И они терпят. Все, что только можно.

Интернет поколения Х:

В большинстве своем не пользовались гаджетами, не дружат с интернетом. Выросли без него. Не понимают его значение для современного мира, иногда смеются над этим.

Быт поколения Х:

Ничего не выбрасывают (на чердаках или балконах можно найти все для того, чтобы построить полноценное хозяйство из винтажных вещей на необитаемом острове). Помню, когда мои родители затеяли ремонт и выбросили старую чугунную ванну, мой дед каждый день ходил во двор с ней прощаться, кажется, даже разговаривал, пока ее не вывезли вместе с остальными строительного мусора.

Все в жизни должно приносить пользу.

На днях жаловалась моя подруга, ее загородный участок под угрозой рейдерского захвата! Кто рейдеры? Родители!

Для ее мамы-пенсионерки просто недопустима мысль о том, что на дачу можно ездить отдыхать, а не вкалывать! Для нее, как типичной представительницы поколения X, каждый клочок должен приносить пользу, быть обработанным и дать урожай!

Или моя свекровь искренне не понимала, как можно было кухню и гостиную объединить? Что значит "для красоты, для пространства, для интерьера"? Надо двери поставить! Срочно! Они никогда не имели личного пространства. Выросли в коммунальных квартирах или в очень тесных жилищных условиях. Искренне считают, что заслуживают большего. Даже не представляют, как жить в роскоши.

Другая подруга жаловалась, что вывезла маму на пятизвездочный курорт, отлучилась на 10 минут, а мама уже все лежаки на пляже сложила, надо же мальчикам турецким помочь!

Деньги поколения Х:

Очень экономят. Время - деньги, не о них. Готовы ехать на 3-х маршрутках на другой конец света, чтобы сэкономить 100 рублей и потом очень этим гордятся. Их шокирует расточительство в виде поездок на такси, хождение по дорогим парикмахерским и ресторанам. Можно дешевле и вкуснее все приготовить дома, проехаться на трамвае, а голову покрасить на кухне самостоятельно.

Поколение Y - от 30 до 45.

Это их еще называют милениалы. Поколение Y встретило новое тысячелетие в молодом возрасте.

Это я. Мне 42.

Это вы, если вам больше 30-ти.

Семья поколения Y:

Анализируют ошибки родителей. Не хотят так жить. Много разводов. Не хотят терпеть так, как их родители. Готовы терпеть, только по-своему. Дети - один из признаков успешности и реализуемости. Есть много женщин, бизнес-леди, для которых ни семья, ни ребенок - не являются главными целями в жизни. Они реализуются в своем деле и это декларируют. Но все равно - без детей то не комфортно. Дети должны быть. Хотя бы один ребенок. Для них также важно - "А что люди скажут?».

Работа поколения Y:

Пережили кризис 2008-2009 гг. Очень работоспособны, умеют идти к цели вопреки всему, наступить на горло собственной песне сейчас, чтобы получить бонусы потом. Хотят отдачи от своей работы и большее участие в принятии решений. Умеют строить отношения, идти на компромисс ради цели. Хорошие управленцы. Не только исполнители.

Трудоголики, не умеют расслабляться - какой отпуск, столько работы! Не умеют отключать мобильные телефоны. Живут под лозунгом: "я должен". Если за что-то платят - хотят получить максимум. Очень требовательны к сервису и комфорту.

Образование поколения Y:

Кроме обязательной высшего образования, часто - не одной, постоянно учатся на разных курсах и программах. Диплом важен, как статус. Также важны знания, которые приобретаются из всех возможных источников.

Ценности поколения Y:

Вкладываются в людей. Они помогают другим, им помогают. Выросли во дворах - умеют играть в команде. Для них важно социальное взаимодействие. Нужен коллектив. Ставят долгосрочные цели и идут к ним.

Интернет поколения Y:

Интернет вошел в их жизни во взрослом возрасте и они ценят его возможности. Жалеют о том, что его не было в них, когда они начинали свой бизнес. Искренне удивляются, как можно сидеть без денег и без идей, когда любую информацию можно получить и предоставить, нажав пару кнопок?

Быт поколения Y:

Важно иметь все внешние и внутренние атрибуты успешного человека - собственную квартиру, машину, отпуск на приличных курортах, сервис, хорошие рестораны, брендовые вещи, качественное образование для своих детей, уход за родителями. Все больше в моду входит здоровый образ жизни. Очень хорошо помнят спартанские условия своего детства. Готовые быть жертвами кредитов и ипотек, только чтобы жить комфортно и ездить на хороших авто.

Деньги поколения Y:

Умеют зарабатывать, экономить и накапливать. Требовательны к себе и к другим. Все блага в своей жизни заработали сами.

И вот это - ужасно поколения Z - люди до 30 лет.

Семья поколения Z:

Редко привязаны к родителям. Быстро уходят из дома в свободное плавание. Не считают нужным жениться или создавать стабильные союзы. Не хотят заводить детей. Все больше набирает обороты по миру движение "чайлдфри" (Childfree, чайлдфри).

Википедия об этом говорит следующее:

Childfree, чайлдфри - это принципиальное нежелание иметь детей, (речь не идет о людях, которые бесплодны). Они не только не хотят заводить детей, но и отстаивают свое право их не иметь.

Работа поколения Z:

Люди быстрых результатов. Не хотят работать без выходных, чтобы получать 5 тыс $ через 5 или 10 лет. Не понимают и не признают субординацию:

- "Привет" - в ресторане к клиентам, которые по возрасту в 2-3 раза старше.

- "Да ты пацан" - до состоятельного клиента в дорогом бутике.

Не настроены на карьеру и планирования.

Хорошо помнят свое детство, пустой дом и отсутствие родителей, которые постоянно работали. Так, у них была классная одежда, крутой велосипед и модные гаджеты (продвинутые иногда, чем у родителей), но какой ценой? Поэтому они не хотят жить на работе ради денег.

Не признают графиков, расписаний, нормированного рабочего дня с 9.00 до 18.00. Не требуется офис, не принимают категорически понятие - "ходить на службу", работают дистанционно, живут, где хотят. Именно сфера диджитал дала такую ​​возможность. Хотят зарабатывать и получать вознаграждение не по времени, проведенном в офисе, а за результат.

Сейчас многие компании переходят полностью на дистанционную работу. Это модно. Это дает результат. Представителям поколения Z нужна свобода.

Образование поколения Z:

Бросают учебу в вузе, куда поступили по рекомендациям родителей, или если сами потеряли интерес. Им даже в голову не приходит, что диплом нужно иметь. Знают все возможности для самообразования, и, когда им нужно что-то узнать, имеют мгновенный доступ к информации.

Как ни странно, при этом в них невысокий уровень общей эрудиции, не обладают базовыми знаниями по литературе, географии и истории, как поколение Х или Y.

Нам, поколению Y, чтобы что-то узнать из какого конкретного вопроса нужно было прочитать тонну книг! А им достаточно нажать одну кнопку, а они этого не делают. Однако - очень креативные, умеют быстро обрабатывать много разной информации и выдавать неожиданные решения.

Ценности поколения Z:

При первых неудачах сдаются, безответственные, как в соцсетях, так и по жизни - не это ли друг, так другой, не эта компания, так другая. Не понимают ценность отношений, не вкладываются в людей. Выросли в атмосфере достатка и любви, привыкли к одобрению. Родители так компенсировали недостаток внимания - покупали их приверженность подарками и не всегда справедливыми похвалами.

На все обвинения в безответственности - единственный ответ "Я легко! Я же вам объяснил, что я забыл, проспал, передумал, потерял интерес! ". Не имеют конкретных целей, ни в бизнесе, ни в жизни. Ничего не боятся. Цепляют к резюме фото в купальниках. Не являются на собеседования, им даже в голову не приходит перезвонить и об этом предупредить.

Помню разговор с молодой китаянкой:

- Зачем ты открыла ресторан? Какой у тебя план развития бизнеса?

- Какой план, вы что! Я хочу быть счастливым человеком в окружении позитивных людей!

Интернет поколения Z:

С рождения проводили время за экранами мониторов своих гаджетов. Не бегали по лесам и дворам, и не разбивали коленок, не прятались покурить за гаражи, выставив кого на шухере. Не понимают, как играть в команде, значит чувство локтя товарища, живут сами по себе. Индивидуалисты. Поколения - "я".

Быт поколения Z:

Им не нужен комфорт. Могут спать в спальниках на голой земле и путешествовать по миру автостопом. В них нет ощущения опасности. Не прихотливы. При этом всем среди них много вегетарианцев, многие из них не курит.

Деньги поколения Z:

Деньги их мотивируют делать то, что им не интересно. Деньги - это средство получить новые впечатления и эмоции. Поколение путешественников. Могут жить в любых условиях, в любой стране. Вся их жизнь - рюкзак и ноутбук. Собрались и поехали на новое место.

Что, ужасная картина? Особенно для нас, работодателей!

В каждом поколении, однозначно, есть исключения:

- есть такие представители Х, которые и с гаджетами прекрасно разобрались (как мой папа, например, в 80 усвоил компьютер, участвовал в моих вебинарах, был активным пользователем Facebook и упорно путешествовал по миру) и собственные бизнесы на пенсии открыли, в том числе и онлайн;

- есть такие Y, которые в 45 лет сидят на шее у родителей, никакую дело не доводят до конца, являются образцами безответственности и еще декларируют это - "Нам так хорошо!» Или объясняют это поисками себя;

- мне повезло иметь в кругу своих друзей и клиентов представителей поколения Z, которые просто являются воплощением самодисциплины и мотивации, сознательного отношения к миру, работы и собственной жизни, эрудиты-энциклопедисты, общение с которыми - счастье и интеллектуальное удовольствие. Они деньги хорошо умеют зарабатывать и любят комфорт! Это люди, на которых всегда можно положиться.

Вот и все =)

Где мы находимся?

Мы находимся в городе Краснодаре. Связаться с нами можно любым удобным для Вас способом.

Наша почта:

info@webcook.pro

Телефон для связи:

+7 (900) 241-99-93

Время принятия заявок

Пн-Вс (10:00 - 20:00)
Без перерывов
© 2015-2017 Веб-студия «WebCook»